本文摘要：与往年差别今年除公布分职业从业人员人为价位外还根据劳动者学历、专业技术职称、职业技术品级等维度划分公布人为价位。企业薪酬观察信息中的人为价位以国家统计局关于人为总额的统计口径为准反映劳动者2019年从企业获得的全部劳动酬劳包罗计时人为、计件人为、奖金、津贴和补助、加班加点人为等。

与往年差别今年除公布分职业从业人员人为价位外还根据劳动者学历、专业技术职称、职业技术品级等维度划分公布人为价位。企业薪酬观察信息中的人为价位以国家统计局关于人为总额的统计口径为准反映劳动者2019年从企业获得的全部劳动酬劳包罗计时人为、计件人为、奖金、津贴和补助、加班加点人为等。

楚天都市报12月24日讯（记者周丹 通讯员杨捷）今天记者从武汉市人社局获悉2020年该局组织对全市1340户企业、17.7万名在岗职工2019年度的薪酬情况举行了观察经由汇总和整理形成了武汉市2019年企业薪酬观察信息已于克日公布。

今年的企业薪酬观察信息接纳高位数（排在90%分位的数据）、上四分位数（排在75%分位的数据）、中位数（排在50%分位的数据）、下四分位数（排在25%分位的数据）、低位数（排在10%分位的数据）平分位数方式公布以适应差别的市场需求。

分位数是观察数据按由低到高排序后处在某个分位上的人为水平其中：高位数反映市场的较高水平；上四分位数反映市场的中高水平；中位数反映市场的中等水平；下四分位数反映市场的中低水平；低位数反映市场的较低水平。

据相识人社部门公布企业薪酬观察信息旨在引导企业合理确定职工人为水平推动劳动力在人力资源市场中有序流动。

薪酬观察信息只具有参考性不具备强制性。用人单元和劳动者可参考公布的薪酬信息联合湖北省企业人为指导线并综合思量企业行业特点、生产谋划状况、人力资源市场供求情况、劳动者技术水平等因素合理确定劳动酬劳。

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